Kevesek által ismert, de a témához kapcsolódó adat, hogy a MOMSZ tisztségviselői a jogszabály alapján minden hónapban 819 óra munkaidő kedvezményre jogosultak, ami azt jelenti, hogy ennyi munkaórára kaphatnak az Országos Mentőszolgálattól távolléti díjat úgy, hogy helyettük más bajtársak látják el a szolgálatot. A tavalyi évben a MOMSZ tisztségviselők távolléti díjainak fizetése az OMSZ költségvetése számára 27 millió Ft kiadást jelentett.
Hangsúlyozzuk, hogy a szakszervezetnek minden, a munka törvénykönyve szerinti kedvezményt biztosítunk. A szakszervezetet ugyanakkor együttműködési kötelezettség terheli, melynek értelmében figyelemmel kell lennie a munkáltató működésére.
Amennyiben a szakszervezeti tisztségviselők a szabályos eljárásrend szerint igényelnek munkaidő kedvezményt, minden esetben biztosítjuk azt számukra, ahogy jelen esetben is megtettük (szerdára és péntekre is megoldottuk a helyettesítést). A munkáltató működése, vagyis a betegellátás szempontjából ugyanakkor nem hagyható figyelmen kívül, hogy a mentést folyamatosan biztosítani kell, melynek egy előre tervezhető szolgálati beosztás az alapja. A MOMSZ tisztségviselője megítélésünk szerint visszaélt a szabályozással és egy „halaszthatatlan szakszervezeti vezetői munka” miatt hétvégén jelezte, hogy hétfőn már nem tud bejönni dolgozni, amire már nem lehetett helyettest találni. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. Amennyiben a tisztségviselők nem tartják be az előírt öt napot, az plusz terhet ró a mentőállomás közösségére is, a helyettesítés a többi bajtárs pihenő idejének rovására mehet.
Az Ön által említett belső vizsgálathoz kapcsolódó meghallgatás időben elosztva, rugalmasan ütemezve, helyettesítési igény nélkül történik, az érintett bajtársak felmerülő költségeit megtérítjük. A vizsgálat célja az intézményi működés valamennyi bajtársunkra érvényes szabályosságának ellenőrzése, biztosítása.
Tisztelettel kérjük, hogy az objektív tájékoztatás érdekében egy szakszervezeti vezető szubjektív véleményének fenntartás nélküli közreadása helyett a fentieket is szíveskedjenek olvasóik tudomására hozni.
